Omdenken, creatief zijn, tekorten op de arbeidsmarkt. We zien en lezen vele berichten over onderwerpen die ons allemaal raken. Maar wat kunnen we er mee doen? We investeren tijd en geld in campagnes om ons te profileren als ‘de beste werkgever’. We zoeken naar recruiters die helpen om talent te werven. [...]
Dat medewerkers de sleutel zijn van jouw organisatie, is oud nieuws. Maar dat je je personeel ook actief en effectief in kunt zetten als ambassadeurs, dat is een trend die we steeds vaker voorbij zien komen. Employee advocacy: hoe werkt het en wat kan het voor jouw organisatie doen? Dat [...]
Voor het bouwen van een sterk werkgeversmerk is veel informatie nodig. Je wilt bijvoorbeeld weten waarom mensen bij jou willen werken, hoe ze zijn binnengekomen, waar ze zich online bevinden en hoe je ze als potentiële werkgever het beste kunt benaderen. De eerste fase van ons Employer Branding traject besteden we daarom aan het doen van onderzoek; het [...]
Hoe mooi zou het zijn als je moet kiezen uit twee sollicitanten, en degene die je afwijst ’s avonds thuiskomt en zegt: ‘Ik ben vandaag afgewezen en het ging zó fijn, ik hoop dat ze binnenkort nog een vacature hebben.” Dat klinkt natuurlijk heel gek als je het zo [...]
Een goede werken-bij pagina is onmisbaar voor je onderneming. Een werken-bij pagina is een goed medium om jouw employer brand te presenteren. Spreek je doelgroep aan en zorg dat ze bij jouw bedrijf solliciteren! “Bedrijven met een goede werken-bij pagina zijn 80% meer succesvol in het aantrekken van nieuwe [...]
Het is belangrijk dat je als bedrijf actief bent op social media. Dit is goed voor je employer branding, maar ook zeker doorslaggevend zijn bij het invullen van je vacatures. Ruim 75% van de doelgroep is niet op zoek naar een nieuwe baan. Ze kijken niet op grote vacaturesites. Om deze reden is het belangrijk om vacatures vanuit je bedrijf ook te delen op je social media kanalen. In Nederland gebruiken meer dan [...]
Voor deze blog hebben wij Peter de Hond, eigenaar van Fitale gevraagd een stuk te schrijven over het belang van een goed HRM fundament. Ervaring leert mij, iedere dag weer, dat MKB-bedrijven geen of weinig tijd hebben om HRM strategisch toe te passen. Als HRM al aanwezig is, dan is dat vaak operationeel. De mens, je grootste arbeidskapitaal, verdient een meer prominente plek in de vaak [...]
Het belang van een recruitmentwebsite Recruitmentwebsites, ook wel werkenbij-websites genoemd, zijn dé locatie waar potentiële sollicitanten op terecht komen wanneer ze zoeken naar jouw organisatie. Op deze website vinden ze antwoorden op al hun vragen: Hoe het is om te werken bij de organisatie? Wie worden mijn collega’s?; Hoe [...]
Ondanks dat corona het dagelijks leven van ons allemaal beinvloedt zien wij om ons heen veel groei en innovatie. Wij vinden het als ETown belangrijk om in deze bijzondere tijd positieve dingen te delen. Nog steeds hebben wij een groot aantal opdrachtgevers die ondanks corona blijven groeien en regelmatig [...]
Sinds januari 2010 ben ik ondernemer en eigenaar van ETown. Wat begon als ETown Werving & Selectie heet inmiddels ETown Recruitment Services. Ondernemen betekent ook inspelen op veranderingen in de markt. De markt verandert altijd en juist in deze tijden van 'crisis' is er veel ruimte voor innovatie. Daarom [...]
