Hoe gaat een Employer Branding traject in zijn werk?

Voor het bouwen van een sterk werkgeversmerk is veel informatie nodig. Je wilt bijvoorbeeld weten waarom mensen bij jou willen werken, hoe ze zijn binnengekomen, waar ze zich online bevinden en hoe je ze als potentiële werkgever het beste kunt benaderen.  De eerste fase van ons Employer Branding traject besteden we daarom aan het doen van onderzoek; het [...]

2021-07-15T14:53:52+00:00donderdag, 15 juli, 2021|Uncategorized|Reacties uitgeschakeld voor Hoe gaat een Employer Branding traject in zijn werk?

Hoe ervaren sollicitanten jouw recruitmentproces?

Hoe mooi zou het zijn als je moet kiezen uit twee sollicitanten, en degene die je afwijst ’s avonds thuiskomt en zegt: ‘Ik ben vandaag afgewezen en het ging zó fijn, ik hoop dat ze binnenkort nog een vacature hebben.” Dat klinkt natuurlijk heel gek als je het zo [...]

2021-06-11T13:41:26+00:00vrijdag, 11 juni, 2021|Candidate Experience|Reacties uitgeschakeld voor Hoe ervaren sollicitanten jouw recruitmentproces?

Uit welke onderdelen bestaat een goede werken-bij pagina?

Een goede werken-bij pagina is onmisbaar voor je onderneming. Een werken-bij pagina is een goed medium om jouw employer brand te presenteren. Spreek je doelgroep aan en zorg dat ze bij jouw bedrijf solliciteren! “Bedrijven met een goede werken-bij pagina zijn 80% meer succesvol in het aantrekken van nieuwe [...]

2021-05-14T13:47:52+00:00vrijdag, 14 mei, 2021|Uncategorized|Reacties uitgeschakeld voor Uit welke onderdelen bestaat een goede werken-bij pagina?

Hoe versterk je met Social Media de werving voor jouw vacatures?

Het is belangrijk dat je als bedrijf actief bent op social media. Dit is goed voor je employer branding, maar ook zeker doorslaggevend zijn bij het invullen van je vacatures.   Ruim 75% van de doelgroep is niet op zoek naar een nieuwe baan. Ze kijken niet op grote vacaturesites. Om deze reden is het belangrijk om vacatures vanuit je bedrijf ook te delen op je social media kanalen. In Nederland gebruiken meer dan [...]

2021-02-21T18:13:51+00:00zondag, 21 februari, 2021|Uncategorized|Reacties uitgeschakeld voor Hoe versterk je met Social Media de werving voor jouw vacatures?

Fitale, de partner ETown

Voor deze blog hebben wij Peter de Hond, eigenaar van Fitale gevraagd een stuk te schrijven over het belang van een goed HRM fundament.    Ervaring leert mij, iedere dag weer, dat MKB-bedrijven geen of weinig tijd hebben om HRM strategisch toe te passen. Als HRM al aanwezig is, dan is dat vaak operationeel. De mens, je grootste arbeidskapitaal, verdient een meer prominente plek in de vaak [...]

2021-02-05T15:54:12+00:00vrijdag, 5 februari, 2021|Gastblog|Reacties uitgeschakeld voor Fitale, de partner ETown

Het belang van een recruitmentwebsite

Het belang van een recruitmentwebsite Recruitmentwebsites, ook wel werkenbij-websites genoemd, zijn dé locatie waar potentiële sollicitanten op terecht komen wanneer ze zoeken naar jouw organisatie. Op deze website vinden ze antwoorden op al hun vragen: Hoe het is om te werken bij de organisatie? Wie worden mijn collega’s?; Hoe [...]

2020-11-12T11:41:29+00:00donderdag, 12 november, 2020|Uncategorized|0 Reacties

2020 is voor ETown het beste jaar ooit!

Ondanks dat corona het dagelijks leven van ons allemaal beinvloedt zien wij om ons heen veel groei en innovatie. Wij vinden het als ETown belangrijk om in deze bijzondere tijd positieve dingen te delen. Nog steeds hebben wij een groot aantal opdrachtgevers die ondanks corona blijven groeien en regelmatig [...]

2020-10-30T12:34:27+00:00vrijdag, 30 oktober, 2020|Recruitment|0 Reacties

Het belang van een goede vacaturetekst

Voor het invullen van jouw vacature ben je natuurlijk op zoek naar de juiste kandidaat. Dit kan je veel tijd en geld kosten en met als resultaat? Ontzettend veel cv’s en geen een die aansluit op het functieprofiel. Of juist helemaal geen reacties op je vacature? Het verschil maak je met een goedgeschreven vacaturetekst.    Met een kwalitatief goede tekst [...]

2020-10-30T12:47:10+00:00dinsdag, 13 oktober, 2020|Vacaturetekst|0 Reacties
Ga naar de bovenkant