Second opinion

Professioneel recruitmentadvies

Soms voel je je na een kennismaking direct enthousiast over een kandidaat, maar wanneer de nieuwe medewerker aan de slag is zakt het enthousiasme en blijkt de samenwerking toch tegen te vallen. Een goed gevoel is niet altijd de juiste basis voor een goede beslissing. Het is beter om de keuze te onderbouwen met een professioneel advies van een gespecialiseerd adviseur. Dat is precies wat wij doen met de Second opinion. We ondersteunen jou bij het selecteren van de kandidaat die het beste past bij de openstaande vacature én bij jouw organisatie.

Een voorbeeld van de DISC-methodiek die wordt gebruikt tijdens het assessment:

Wil jij ook antwoord op deze vragen:

  • Naar wat voor persoon ben ik precies op zoek?
  • Wat verwacht ik precies van de medewerker die de vacante vacature gaat opvullen?
  • In welke mate sluit de geselecteerde kandidaat aan bij het profiel en de organisatie?
  • Wat mag ik van de nieuw medewerker verwachten wanneer ik hem of haar aanneem?

Waaruit bestaat een second opinion?

  • Intakegesprek

  • Assessment

  • Gesprek met de kandidaat

  • Advies

Weten wat we gaan doen tijdens deze vier stappen? Download onze factsheet door hiernaast op de knop te drukken!